3 livres “incontournables” pour les femmes à lire en 2022, selon les femmes PDG

Les femmes ont apporté une contribution inestimable au monde, de la découverte de la radioactivité à l’invention des essuie-glaces. Cependant, les femmes sont loin d’être les mêmes que les hommes.

Le Forum économique mondial estime qu’il faudra encore 135 ans avant que l’écart mondial entre les sexes puisse être comblé, car la pandémie de Covid-19 a soulevé “de nouveaux obstacles à la construction d’économies et de sociétés inclusives et prospères”, a déclaré Saadia Zahidi, PDG et responsable du WEF. Center for the New Economy and Society, écrit dans le rapport. Les femmes ne représentent également que 8 % des PDG du Fortune 500.

Bien qu’il n’y ait pas de réponse claire pour résoudre ces disparités entre les sexes, nous pouvons trouver de l’inspiration et de nouvelles idées dans les livres. CNBC Make It a parlé à trois femmes PDG de leurs meilleures recommandations pour les livres écrits par des femmes et de ce que nous pouvons apprendre de chaque titre.

‘La phrase’

Par Louise Erdrich

Recommandé par Crystal Echo Hawk, fondateur et PDG d’IllumiNative

Cette histoire de fantômes moderne se déroule dans une librairie appartenant à des autochtones à Minneapolis au début de la pandémie de Covid-19 et des manifestations qui ont suivi le meurtre de George Floyd par la police. Au milieu de ce chaos, les employés du magasin doivent résoudre le mystère de Flora, un fantôme têtu qui hante les allées.

“Louise Erdrich est une trésorière nationale pour les Amérindiens et l’un des écrivains les plus importants de notre époque”, déclare Hawk. “Retournez le scénario à l’un des tropes les plus connus sur les peuples autochtones : les cimetières amérindiens et les esprits autochtones qui hantent les lieux et les peuples non autochtones.”

Utilisant l’humour, des références historiques et des détails créatifs, Erdrich montre aux lecteurs comment “la violence et le racisme systémique contre les indigènes et les Noirs ont des racines profondes dans le tissu et la fondation du Minnesota et des États-Unis, qui ont commencé bien avant 2020”, ajoute. . “C’est à lire”.

“Avantage dyslexique : Libérer le potentiel caché du cerveau dyslexique”

Allez Dr. Fernette et Brock Eide

Recommandé par Rachel Thomas, co-fondatrice et PDG de LeanIn.org

La dyslexie est l’une des difficultés d’apprentissage les plus courantes chez les enfants et touche environ 20% des personnes aux États-Unis, selon une étude du National Institute of Health.

Dans “L’avantage dyslexique”, les drs. Experts de premier plan dans l’étude de la dyslexie, Brock et Fernette Eide démystifient les mythes sur la condition et expliquent les forces de l’esprit dyslexique, en se concentrant sur la façon dont ces forces peuvent donner aux gens un avantage au travail et dans leur vie.

Thomas partage que le message central du livre – voir la dyslexie “non pas comme un handicap, mais comme une approche différente de la pensée et de l’apprentissage”, a résonné en elle à la fois en tant que mère d’un enfant dyslexique et en tant que dirigeante d’entreprise.

Plus important encore, “cela souligne à quel point il est important pour les dirigeants d’apprendre des expériences qui ne sont pas les nôtres et de prendre en compte les différences dans la façon dont les gens pensent et travaillent”, dit-il. “Nous avons besoin d’un rappel important que trop souvent nous ne nous concentrons pas sur les personnes handicapées – encore moins sur les personnes handicapées invisibles – lorsque nous parlons de diversité, d’équité et d’inclusion, et cela doit changer.”

“Orgueil et préjugés”

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